Lavoro | A dicembre 2025 in provincia di Savona sono previste 1.520 assunzioni, con una netta predominanza di contratti a termine e una concentrazione nel settore dei servizi. Le imprese segnalano difficoltà nel reperire figure professionali adeguate e una significativa attenzione all’inserimento di giovani e lavoratori immigrati.
Previsioni occupazionali per dicembre 2025 | In base ai dati elaborati dalla Camera di Commercio Riviere di Liguria su rilevazioni Excelsior, nel mese di dicembre le imprese savonesi pianificano 1.520 nuove assunzioni. Questa quota rappresenta una parte delle 5.370 entrate complessive previste nel trimestre dicembre 2025 – febbraio 2026. A livello ligure, le previsioni sfiorano le 8.500 unità, mentre a livello nazionale la domanda di lavoro si attesta intorno a 350.000 posizioni.
Tipologia contrattuale e caratteristiche delle assunzioni | Le assunzioni a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato costituiscono una quota minoritaria, circa il 20% del totale, mentre l’80% riguarda contratti a termine o con durata definita. La maggior parte degli ingressi si concentra in imprese di dimensioni contenute, con meno di 50 dipendenti, che assorbono il 77% delle nuove risorse. Il 9% delle posizioni riguarda ruoli dirigenziali, specialistici o tecnici, una percentuale inferiore rispetto alla media nazionale che si attesta al 17%.
Settori e figure professionali richieste | Il comparto dei servizi domina la domanda di lavoro, assorbendo il 76% delle assunzioni previste. In particolare, i servizi di alloggio, ristorazione e turistici trainano con 680 entrate, seguiti da commercio (210), costruzioni (140), servizi alle persone (130) e servizi operativi di supporto (60). Le tre principali categorie professionali concentrano quasi la metà delle assunzioni. È rilevante la richiesta di esperienza specifica o nel settore di riferimento, necessaria nel 65% dei casi.
Difficoltà di reperimento e attenzione all’inclusione | Le imprese segnalano difficoltà nel trovare i profili richiesti in 46 casi su 100. Un quarto delle assunzioni riguarderà giovani sotto i 30 anni, mentre per il 27% delle assunzioni è prevista l’inclusione di personale immigrato. Solo il 5% delle entrate riguarda laureati, confermando una prevalenza di figure con formazione tecnica o professionale.
In breve | L’analisi del sistema Excelsior, realizzata da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro, conferma una dinamica occupazionale caratterizzata da una forte stagionalità e da un mercato del lavoro locale che privilegia contratti a termine e ruoli operativi. Come ha evidenziato il servizio Informazione economica e orientamento al lavoro della Camera di Commercio, “il 23% delle assunzioni interesserà giovani con meno di 30 anni”, mentre quasi la metà delle imprese prevede difficoltà nel reperire i profili desiderati.
(Red. Corsara)