Il Comune di Savona ha stretto un accordo con l’Università degli Studi di Genova per promuovere l’occupazione giovanile qualificata nella pubblica amministrazione, utilizzando i contratti Formazione e Lavoro. L’intesa è stata firmata dal sindaco Marco Russo e dal rettore Federico Delfino, nella Sala Giunta di Palazzo Sisto.
L’accordo mira a selezionare studenti meritevoli, esperti in vari ambiti, dai digitali ai tecnici. Questi giovani, che devono essere in pari con gli esami e avere meno di 24 anni, verranno assunti con contratti di 36 mesi. Tra gli obiettivi principali dell’iniziativa ci sono la creazione di un collegamento tra il Comune e l’Università, il supporto all’ingresso di giovani qualificati nel settore pubblico e il potenziamento delle competenze digitali e tecniche necessarie per affrontare le sfide dell’innovazione amministrativa, in linea con i progetti del PNRR.
Il sindaco Russo ha dichiarato che l’iniziativa rappresenta un investimento sulle nuove generazioni, offrendo loro l’opportunità di applicare le competenze acquisite durante gli studi universitari. Ha sottolineato come il Comune possa beneficiare del loro entusiasmo e delle capacità innovative per migliorare i servizi ai cittadini.
Il rettore Delfino ha commentato che il progetto premia l’impegno degli studenti e offre loro l’opportunità di entrare subito nel mondo del lavoro. Ha evidenziato come la formula di formazione on the job, abbinata a un contratto triennale, rappresenti un valido passaggio dall’università al lavoro, contribuendo a un cambio di passo nella Pubblica Amministrazione verso innovazione e digitalizzazione.
Il protocollo prevede percorsi di selezione trasparenti e mirati, con il diretto coinvolgimento dell’Università di Genova nella valutazione dei candidati e nella definizione di programmi formativi. L’assessore Branca ha spiegato che il reclutamento avverrà tramite avvisi sui portali del Comune e dell’Università, sui social e con locandine in luoghi frequentati dai giovani. La selezione sarà basata su competenze peculiari e innovative, con formazione dedicata dopo l’assunzione per valorizzare le competenze necessarie al ruolo.
Alla fine del contratto, i giovani assunti potranno trasformare il rapporto di lavoro in contratto a tempo indeterminato, in base alle valutazioni ottenute e alle esigenze del Comune. Inoltre, verranno organizzati seminari e attività divulgative per informare gli studenti sulle opportunità offerte da questo programma, segno che la formazione di giovani talenti e l’innovazione amministrativa restano centrali nell’agenda dell’Amministrazione comunale.