Buone notizie per i dipendenti di Sefitalia Srl, il network di servizi, dalla logistica ai servizi di vigilanza, reception e portierato e prodotti tecnologici rivolto alle imprese della grande distribuzione organizzata. La societร รจ presente in Piemonte, Lombardia, Liguria, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Puglia, Calabria; il piano di investimenti significativi dovrebbe implementarne la presenza anche in altre regioni del Sud Italia.
La Fisascat Cisl nazionale ha sottoscritto con la direzione societaria il primo contratto aziendale che accompagnerร la fase di avvio e di start up dellโintrapresa coincidente con un nuovo ambito di attivitร e servizi integrati alla grande distribuzione e alla grande distribuzione integrata, che nel triennio dovrebbe sviluppare un volume di affari di circa 55milioni di euro con un obiettivo occupazionale di circa 1500/1800 nuovi posti di lavoro con lโacquisizione di nuove commesse di servizi nelle regioni del nord, centro e sud Italia tra cui in particolare Abruzzo, Campania, Calabria, Puglia e Sicilia . Nella premessa le parti sottolineano lโattenzione posta, nella fase definita di bootstrapping, alle~ tariffe da applicare nei confronti dei committenti; in particolare la componente derivante dal costo del lavoro avrร natura insopprimibile nel mercato dei servizi core business aziendale.
Lโintesa, integrativa al contratto nazionale del terziario distribuzione e servizi ed in vigore dal 1ยฐ dicembre 2018 al 31 dicembre 2021, interviene sulla validitร e sulla sfera applicativa, sul mercato del lavoro, sugli strumenti paritetici, sul welfare aziendale nonchรฉ sulla disciplina e sullo svolgimento del rapporto di lavoro, sulla formazione professionale. Tra i punti qualificanti del contratto: la costituzione di una Commissione paritetica per monitorare le assunzioni di personale, lโandamento aziendale e il consolidamento dellโoccupazione a tempo indeterminato; lโistituzione di una Commissione nazionale di conciliazione ed arbitrato che interverrร sul subentro negli appalti, sul welfare aziendale (riferito al sostegno alla genitorialitร ed allโintroduzione della flessibilitร organizzativa in entrata o in uscita), sul sistema di classificazione del personale nonchรฉ sul riconoscimento della continuitร della contribuzione previdenziale per 52 settimane per i rapporti di lavoro a part- time misto caratterizzati da ciclicitร multi-periodale e sulla stabilizzazione oraria individuale per il personale part time (in caso di superamento dellโorario contrattuale il lavoratore potrร incrementare e consolidare lโorario dallโanno successivo fino al 40% del maggior orario effettuato). Tra i punti qualificanti dellโaccordo anche la costituzione di una banca delle ore di permessi solidali che i lavoratori potranno donare ai colleghi in difficoltร in compartecipazione con lโazienda che li incrementerร del doppio rispetto al monte ore conferito dai lavoratori.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. ยซQuesta intesa accompagnerร la fase di start up di un network di imprese che ha condiviso con noi lโimpegnativo obiettivo di costituire un riferimento alto in termini di condizioni contrattuali applicate ai propri dipendenti in un ambito nel quale prevale il ricorso a CCNL sottoscritti da sindacati tuttโaltro che rappresentativi e di realizzare un quadro di riferimento economico e normativo funzionale allโimplementazione applicativa del contratto collettivo del terziario, distribuzione e serviziยป ha dichiarato il segretario nazionale della categoria Vincenzo DellโOrefice. ยซLa particolare attenzione sociale rivolta dal contratto aziendale Sefitalia alle situazioni di svantaggio, come anche le norme sul welfare, sul mercato e sullโorganizzazione del lavoro, sul riconoscimento della continuitร dei diritti dei lavoratori coinvolti dal cambio di appalto e dei contributi previdenziali per chi ha un rapporto di lavoro part-time ciclico โ ha aggiunto il sindacalista โ prefigura un nucleo di garanzie e nuovi diritti che ci auguriamo possa rappresentare un precedente significativo per gli ulteriori sviluppi del sistema aziendale di relazioni industrialiยป.