\u201cI dipendenti della Regione Liguria sono un bene prezioso e la loro conoscenza della macchina amministrativa e burocratica non sempre si pu\u00f2 trasferire in tempi rapidi. Quando un dipendente va in pensione con lui \u2018vanno via\u2019 competenze che non sempre possono essere reperite nell\u2019immediato; per questo motivo grazie all\u2019art. 5, comma 9 del DL 6 luglio 2012 e delle sue successive modifiche in legge, si pu\u00f2 prolungare sino ad un massimo di 12 mesi la permanenza del personale in quiescenza, ma a titolo gratuito e con il solo rimborso delle spese sostenute. In questo contesto abbiamo voluto normare e mettere un tetto massimo al rimborso delle stesse\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Cos\u00ec l’assessore al Personale della Liguria Simona Ferro ha spiegato i motivi per cui la Giunta regionale ha deciso di avvalersi di collaboratori volontari prevedendo un tetto massimo di 10mila euro per gli eventuali rimborsi delle spese di viaggio, vitto e alloggio: \u201cL\u2019incarico \u2013 prosegue l\u2019assessore Ferro \u2013 era previsto da una norma vecchia di 9 anni che non dava, per\u00f2, nessuna indicazione circa i rimborsi. Il mio approccio \u00e8 sempre quello di normare ogni situazione; ritengo che porre alcune regole consenta a tutti di lavorare meglio, in maniera pi\u00f9 efficace e nel massimo rispetto della trasparenza. Nel caso specifico abbiamo voluto mettere un tetto al limite dei rimborsi spesa dovuti a chi ha voluto donare ancora un anno di lavoro alla Liguria ed ai suoi cittadini\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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