Si \u00e8 svolto oggi, mercoled\u00ec 26 gennaio, nell\u2019ambito del percorso di trattativa sindacale l\u2019incontro fra TPL Linea e le organizzazioni sindacali aziendali. Nella riunione odierna, due i punti della discussione:<\/p>\n
\n1)I contratti di formazione lavoro: l\u2019azienda ha proceduto a formulare una proposta, a carattere transattivo, relativa sia all\u2019erogazione di una percentuale immediata rispetto agli scatti di anzianit\u00e0 riguardanti i vecchi contratti di formazione lavoro, sia al relativo riconoscimento dello scatto immediato.<\/p>\n
Cos\u00ec formulata, la proposta comporterebbe, mediamente, il ricevimento da parte dei singoli lavoratori di una \u2018tantum\u2019 pari a circa 1600 \u20ac e lo scatto pressoch\u00e9 immediato, ovvero a far data dal mese successivo la firma dell\u2019accordo.<\/p>\n
L\u2019accordo, che dovr\u00e0 essere necessariamente a carattere individuale (vista l\u2019obbligatoriet\u00e0 di trattare singolarmente i casi di coloro che hanno gi\u00e0 presentato il proprio contenzioso) si rende comunque opportuno al fine di stabilire un principio di equanimit\u00e0 verso tutti i lavoratori.<\/p>\n
2)Utilizzo del \u2018fondino regionale\u2019: all\u2019ordine del giorno anche la proposta relativa all\u2019utilizzo del fondino regionale del valore, per TPL Linea, pari a c.ca 550.000 \u20ac su un totale dei tagli previsti \u2013 ad oggi \u2013 di circa 1.700.000 \u20ac. L\u2019uso di questa misura aggiuntiva, che se sfruttata appieno darebbe la possibilit\u00e0 di ridurre l\u2019entit\u00e0 delle minori risorse economiche previste, rappresenta per l\u2019azienda un\u2019opportunit\u00e0 di carattere piuttosto complesso.<\/p>\n
TPL, infatti, si configura come un\u2019azienda efficiente, dove il privarsi del personale impiegato non rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 di efficientamento, ma semmai un ulteriore sforzo\/sacrificio.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Per questa ragione, la proposta avanzata dall\u2019azienda riguarda coloro che, nell\u2019arco temporale di tre anni, si trovano nella posizione di aver raggiunto l\u2019et\u00e0 pensionabile. L\u2019utilizzo del fondino consentirebbe a queste risorse di poter contare su un accompagnamento all\u2019esodo, attraverso i meccanismi della mobilit\u00e0 e della disoccupazione, senza alcuna rinuncia ai diritti retributivi e contributivi.<\/p>\n
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L\u2019azienda resta in attesa delle valutazioni che le sigle sindacali esprimeranno, in merito ai punti oggetto dell\u2019incontro, nella successiva riunione che si terr\u00e0 nei primi giorni di febbraio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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