Conclusione positiva per il rinnovo del contratto nazionale sottoscritto a Roma tra le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl, Flai Cgil e Uiltucs Uil e l\u2019Ancef per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l\u2019esportazione e l\u2019importazione all\u2019ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali, settore che nel nostro Paese interessa circa 4.000 lavoratori.<\/p>\n
Apprezzamento per il risultato contrattuale \u00e8 stato dal segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell\u2019Orefice che ha commentato la chiusura del negoziato \u201cavvenuto nel rispetto di quanto previsto dal nuovo modello contrattuale\u201d sottolineando in particolare \u201cil rilancio della contrattazione aziendale di 2\u00b0 livello\u201d. Anche Marco Sismondini, segretario generale della Fisascat di Sanremo che ha seguito la trattativa, ha espresso soddisfazione per il rinnovo del contratto nazionale \u201canche perch\u00e9 si tratta \u2013 ha dichiarato – di un settore storico e tradizionale del ponente ligure che speriamo possa contribuire ancora nei prossimi anni all\u2019economia del territorio\u201d.<\/p>\n
Nel merito l\u2019accordo recepisce i contenuti del nuovo modello contrattuale, prevedendo la durata triennale dell\u2019intesa con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2010, stabilendo un secondo livello di contrattazione, anch\u2019esso di durata triennale, per le materie concordate dalle parti e definendo le nuove procedure per i prossimi rinnovi contrattuali che potranno decorrere sei mesi prima della scadenza del contratto che conserver\u00e0 la sua efficacia fino al rinnovo successivo. Inoltre sono previste nel testo nuove norme sul sistema di relazioni sindacali, che sar\u00e0 rafforzato anche attraverso gli enti bilaterali istituiti dal contratto o da altri accordi locali, sulle pari opportunit\u00e0 e sul mercato del lavoro, considerata l\u2019alta stagionalit\u00e0 del settore, la possibilit\u00e0 di assunzione di personale a tempo determinato nella misura massima del 20% della media annua del personale occupato con l\u2019introduzione del diritto di precedenza in caso di assunzione presso la stessa azienda. Tra gli altri punti qualificanti dell\u2019intesa una nuova normativa sull\u2019apprendistato professionalizzante attraverso un percorso di formazione professionale finalizzato all\u2019assunzione dei giovani dai 18 ai 29 anni da svolgere anche in diversi periodi dell\u2019anno, sul lavoro a tempo parziale, somministrato e di inserimento, sull\u2019organizzazione del lavoro e sulla parte economica, un aumento salariale di 115 euro riparametrato al IV Livello. Infine sul welfare contrattuale prevista nell\u2019intesa la normativa per l\u2019adesione al fondo per la previdenza complementare Fon.Te. e l\u2019avvio del confronto per l\u2019istituzione dell\u2019assistenza sanitaria integrativa.<\/p>\n
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