L\u2019ASL2 savonese, le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.) del comparto e la Rappresentanza Sindacale Unitaria (R.S.U.) hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Integrativo Aziendale (C.C.I.A.) del personale del comparto (tutto il personale sanitario, tecnico, professionale ed amministrativo, esclusi i dirigenti, quali tutti i medici), e cio\u00e8 per oltre 3.700 dipendenti, per il quadriennio 2006-2009.<\/p>\n
La contrattazione integrativa aziendale rappresenta un importante strumento per perequare ed uniformare il trattamento normativo ed economico di tutto il personale dell\u2019ASL2, armonizzando i numerosi istituti contrattuali che erano stati oggetto dei contratti integrativi stipulati dalle due aziende precedentemente all\u2019unificazione.<\/p>\n
Le OO.SS. hanno proposto all\u2019Azienda apposita piattaforma, che dopo mesi di lavoro comune e confronto costruttivo \u00e8 sfociata in una l\u2019ipotesi di accordo presentata al personale interessato, organizzando apposite assemblee, per illustrare le tematiche trattate e le novit\u00e0 contrattuali concordate con l\u2019azienda per l\u2019approvazione.<\/p>\n
Allo scopo di migliorare i servizi resi al cittadino le parti ritengono che il C.C.I.A. debba diventare uno strumento idoneo per contemperare il miglioramento della qualit\u00e0 del lavoro e la crescita professionale dei dipendenti, con la necessit\u00e0 dell\u2019azienda di incrementare e mantenere elevata l\u2019efficacia e l\u2019efficienza dei servizi.<\/p>\n
Nella definizione dell\u2019accordo si \u00e8 approvato il \u201cprotocollo delle relazioni sindacali\u201d confermando la validit\u00e0 dello strumento del confronto al fine di prevenire situazioni conflittuali nell\u2019ottica di un rapporto il pi\u00f9 un corretto e costruttivo possibile per assicurare i migliori servizi sanitari ai nostri cittadini.<\/p>\n
Le parti si sono inoltre impegnate a perseguire un modello organizzativo basato sulla piena partecipazione di tutto il personale al processo produttivo, riconoscendo l\u2019importanza di sviluppare un sistema incentivante basato sulla concreta definizione ed applicazione di criteri improntati al riconoscimento del merito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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